Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Étterem HR Menedzser
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Éttermi HR Menedzsert, aki csatlakozik dinamikus csapatunkhoz, és kulcsszerepet játszik az étterem személyzeti folyamataiban. Az ideális jelölt kiváló kommunikációs készségekkel, szervezőképességgel és a vendéglátóiparban szerzett HR tapasztalattal rendelkezik. Feladata lesz a toborzás, a munkaerő megtartása, a teljesítményértékelés, a munkavállalói elégedettség növelése, valamint a munkaügyi szabályok betartásának biztosítása.
Az Éttermi HR Menedzser felelős lesz a személyzeti stratégia kidolgozásáért és végrehajtásáért, amely összhangban van az étterem üzleti céljaival. Fontos szerepet játszik a vezetőség támogatásában, a csapatfejlesztésben, valamint a pozitív és motiváló munkahelyi kultúra kialakításában. Emellett gondoskodik a munkaidő-nyilvántartásról, a bérszámfejtési adatok pontosságáról, valamint a munkavállalói panaszok és konfliktusok kezeléséről.
A pozíció betöltője szorosan együttműködik a konyhai és felszolgálói vezetőkkel, hogy biztosítsa a megfelelő létszámot és a hatékony munkaszervezést. Részt vesz a tréningprogramok kidolgozásában és lebonyolításában, valamint támogatja az új munkatársak beilleszkedését. Emellett figyelemmel kíséri a HR trendeket és jogszabályi változásokat, és javaslatokat tesz a folyamatok fejlesztésére.
Ha Ön szenvedélyesen támogatja a munkavállalók fejlődését, és képes egy gyors tempójú, vendégközpontú környezetben dolgozni, akkor várjuk jelentkezését. Ez a pozíció kiváló lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre és a vendéglátóiparban való hosszú távú karrierépítésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Toborzási és kiválasztási folyamatok lebonyolítása
- Új munkatársak beillesztésének támogatása
- Teljesítményértékelések koordinálása
- Munkavállalói elégedettség mérése és javítása
- Munkaügyi szabályok betartásának ellenőrzése
- Tréningek és fejlesztési programok szervezése
- Bérszámfejtési adatok előkészítése
- Konfliktuskezelés és panaszok kezelése
- HR adminisztráció és dokumentáció kezelése
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és részlegekkel
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év HR tapasztalat, előny a vendéglátásban
- Kiváló kommunikációs és szervezőkészség
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Empatikus hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, HR szoftverek)
- Rugalmasság és stressztűrő képesség
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Diszkréció és megbízhatóság
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a vendéglátóipari HR területén?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Volt már része tréningprogram kidolgozásában?
- Hogyan biztosítja a munkaügyi szabályok betartását?
- Milyen HR szoftvereket használt korábban?
- Hogyan kezeli a toborzási kihívásokat szezonális időszakokban?
- Milyen eredményeket ért el korábbi HR szerepkörében?
- Hogyan támogatja az új munkatársak beilleszkedését?
- Mi motiválja Önt ebben a pozícióban?
